هدف واضح، تقييم المتابعة.
تحويل الاتفاق والمؤشرات الرئيسية والتغذية المرتدة والإبلاغ إلى مسار إداري مفهوم.
اتفاق الأداء
تسجيل توقعات كل شخص وأهدافه لفترة محددة.
مؤشرات الأداء الرئيسية
تحديد وزن المؤشرات والغرض منها بحيث تناسب دور الموظفين.
ملاحظات المدير
الحفاظ على النتائج والتحسينات إلى جانب سجلات التقييم.
تقرير المنظمة
تحقق من التقدم المحرز والنتائج المسجلة في قرار الإدارة.
(لإستعمال أجزاء تفاعلية، تفعيل (جوسر جافاسكريبت